Reprymendy w pracy, a konstruktywne zwolnienie
W jednym z poprzednich artykułów opisywaliśmy na czym polega instytucja tzw. konstruktywnego niesłusznego zwolnienia z pracy. Ku woli przypomnienia, może ono wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca popełnia tzw. “fundamental breach of contract”.
Co to jest fundamental breach of contract, kiedy występuje zostało przez nas poprzednio opisane.
W niniejszym artykule chcielibyśmy poświęcić uwagę na problem tzw. reprymend w miejscu pracy (nierozsądnych, poniżających reprymend). Otóż Trybunał Apelacyjny Pracy już w 1990 roku rozpatrywał sprawę, która dotyczyła właśnie tego typu sytuacji i dostarczył wskazówek, które mogą być użyteczne dla trybunałów pierwszej instancji oraz pracowników i pracodawców.
Pracodawca apelował od decyzji Trybunału pierwszej instancji, ponieważ tamten uznał iż agresywne “zwracanie uwagi” pracownikowi w towarzystwie kolegów i koleżanek z pracy może stanowić fundamentalne naruszenie umowy pracownika. Trybunał Apelacyjny uznał iż, byłoby błędem, żeby wykluczyć, iż sprzeczka między kierownikiem, a podwładnym może naruszyć umowę w sposób istotny.
Należy zaznaczyć jednak, że każda sprawa jest inna i należy ją oceniać indywidualnie, w oparciu o zasady ogólne. Jednak tego typu wytyczne od Trybunału Apelacyjnego mogą być wskazówką dla pracownika, że być może powstały okoliczności uprawniające go do rezygnacji i dochodzenia odszkodowania za konstruktywne niesłuszne zwolnienie, które nalicza się identycznie jak w przypadku niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego.
Jako pracodawca, powinni Państwo mieć na względzie zagrożenie, jakie niesie ze sobą orzecznictwo, nadające nie tylko interpretację postanowieniom ustawy, ale także będące wiążącym rozstrzygnięciem dla trybunałów pierwszej instancji. Aby nie podjąć decyzji zbyt pochopnie, bądź nie popełnić błędu, należy zawsze skonsultować się z profesjonalistą.
W celu uzyskania porady co do Państwa sprawy, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem emailowym info@kllaw.co.uk lub numerem telefonu 00441727568083.
Leave Your Comments