Polski Prawnik w UK - Prawo angielskie - Wiadomosci - Strona 2 z 2 - KL Law

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia z rozprawy apelacyjnej naszego polskiego Klienta, która odbyła się w listopadzie ubiegłego roku przez Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Reprezentowal dyrektor naszej Kancelarii, Marcin Kozik. Zamieszczamy link do strony rządowej: Mirek vs Graysons Automotive Services

Reprymendy w pracy, a konstruktywne zwolnienie W jednym z poprzednich artykułów opisywaliśmy na czym polega instytucja tzw. konstruktywnego niesłusznego zwolnienia z pracy. Ku woli przypomnienia, może ono wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca popełnia tzw. “fundamental breach of contract”. Co to jest fundamental breach of contract, kiedy występuje zostało przez nas poprzednio

W Anglii najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, czyli “limited company”. Niemniej wielu z naszych Klientów funkcjonuje w tzw. “partnerships”, czyli przedsięwzięciach, w których biorą udział przynajmniej dwa podmioty gospodarcze. Partnership powstaje w drodze zawarcia tzw. “partnership agreement” (po polsku “umowy spółki cywilnej”). Taka umowa może być zawarta na kilka sposobów,

Filip Kozik w Money, to się liczy. Klinkij, aby obejrzeć.

W jednym z poprzednich artykułów pisałem o nierównowadze pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w dostępie do sądu (artykuł można przeczytać tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/ ). Pracownik jak widać ma tu znaczną przewagę. Oprócz nierównego dostępu do sądu, pracownik ma za sobą prawodawstwo, które obok gwarancji czasu pracy, równości płac, różnych świadczeń, itd., nie pozwala pracodawcy na zwolnienie bez zachowania

„Prawo pracy w Anglii: Ochrona kobiet w ciąży” Autor: Magdalena ŁappaPodstawowym prawem przysługującym kobiecie w ciąży posiadającej status osoby zatrudnionej, tzw. „employee” jest urlop macierzyński. Dzieli się on na tzw. podstawowy („ordinary maternity leave”), który trwa do 26 tygodni oraz dodatkowy („additional maternity leave”), który również trwa do 26 tygodni. Pracodawca powinien założyć, że kobieta

Autor, Marcin Kozik jest prawnikiem specjalizującym się w reprezentacji przed angielskimi Trybunałami Pracy i Trybunałem Apelacyjnym Pracy. Dyrektor Kancelarii Prawnej KL Law Ltd., z siedzibą w St. Albans, koło Londynu. Prowadził kilkaset spraw na przestrzeni blisko 11 lat, gro z nich dotyczyło dyskryminacji w zatrudnieniu. Reprezentuje zarówno pracowników jak i pracodawców. Ostatnią, znaczącą jego sprawą