owner, Autor w serwisie KL Law

Polski Prawnik w UK – Adwokat Londyn – Prawo Pracy

Nasz zespół specjalizuje się w doradzaniu przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą w Anglii i Walii odnośnie zatrudniania i zwalniania pracowników. Przepisy prawa pracy nie ułatwiają funkcjonowania firmom, zwłaszcza te związane z zapewnieniem pracownikom minimalnych warunków zatrudnienia oraz równością w zatrudnieniu. Prawo pracy w Anglii jest poddane ciągłym nowelizacjom, co wiąże się między innymi z aktywnością Unii

Polski Prawnik w UK – Prawo Gospodarcze – Adwokat Londyn

Potrzebujesz fachowo sporządzonej umowy w Anglii? Potrzebna opinia na temat kontraktu, który masz podpisać? Sprzedajesz coś w Anglii? Kancelaria KL Law specjalizuje się w angielskich umowach handlowych. Właściwie sporządzone postanowienia umowne są gwarantem przejrzystego stosunku biznesowego. Umowy dostawy towarów Umowy sprzedaży Umowy o współpracę gospodarczą Umowy wspólników oraz statuty spółek z ograniczoną odpowiedzialnością Umowy joint

Polski Prawnik w UK – Sądy w Anglii – Adwokat Londyn

Nasza Kancelaria specjalizuje się w reprezentacji pracodawców przed trybunałami pracy i trybunałem apelacyjnym pracy. Występujemy w imieniu naszych klientów na każdym etapie postępowania, począwszy od tzw. koncyliacji, czy negocjacji przed ACAS, na posiedzeniach wstępnych i rozprawach. Staramy się pomagać naszym klientom tak, aby postępowanie wywarło jak najmniej szkodliwy efekt na prowadzenie ich przedsiębiorstwa. Od samego

Polski Prawnik w UK – Adwokat Londyn – Prawo Polskie

Nasze polskie biura zajmują się reprezentacją przed sądami powszechnymi i administracyjnymi na terenie Trójmiasta (Gdańsk, Sopot i Gdynia), Warszawy i całej Polski. Udzielamy szeroko rozumianych porad prawnych, sporządzamy pisma procesowe, opinie prawne i inne dokumenty występujące w obrocie. Oferujemy szeroką paletę usług, z zakresu następujących dziedzin prawa: upadłość i restrukturyzacja firm, prawo gospodarcze i prawo

O co mnie może pozwać pracownik?

O co może mnie pozwać pracownik? W jednym z poprzednich artykułów pisaliśmy o możliwości pozwania pracownika przez pracodawcę. Link znajduję się tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/. Jak widać, możliwości pozwania pracownika są niemalże znikome. Większe podmioty gospodarcze, zatrudniające wykwalifikowane oddziały HR, czy mające pozycję niemalże monopolisty w danej branży nie cierpią z tego powodu tak bardzo, a często

Kolejna wygrana przed Employment Appeal Tribunal

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia z rozprawy apelacyjnej naszego polskiego Klienta, która odbyła się w listopadzie ubiegłego roku przez Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Reprezentowal dyrektor naszej Kancelarii, Marcin Kozik. Zamieszczamy link do strony rządowej: Mirek vs Graysons Automotive Services

Reprymendy w pracy, a konstruktywne zwolnienie

Reprymendy w pracy, a konstruktywne zwolnienie W jednym z poprzednich artykułów opisywaliśmy na czym polega instytucja tzw. konstruktywnego niesłusznego zwolnienia z pracy. Ku woli przypomnienia, może ono wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca popełnia tzw. “fundamental breach of contract”. Co to jest fundamental breach of contract, kiedy występuje zostało przez nas poprzednio

Partnership, czyli odpowiednik spółki cywilnej

W Anglii najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, czyli “limited company”. Niemniej wielu z naszych Klientów funkcjonuje w tzw. “partnerships”, czyli przedsięwzięciach, w których biorą udział przynajmniej dwa podmioty gospodarcze. Partnership powstaje w drodze zawarcia tzw. “partnership agreement” (po polsku “umowy spółki cywilnej”). Taka umowa może być zawarta na kilka sposobów,

Filip Kozik, prezes zarządu KL Law Polska, w programie Wirtualnej Polski „Money, to się liczy”.

Filip Kozik w Money, to się liczy. Klinkij, aby obejrzeć.

Jak zmienić kontrakt pracownika wbrew jego woli?

W jednym z poprzednich artykułów pisałem o nierównowadze pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w dostępie do sądu (artykuł można przeczytać tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/ ). Pracownik jak widać ma tu znaczną przewagę. Oprócz nierównego dostępu do sądu, pracownik ma za sobą prawodawstwo, które obok gwarancji czasu pracy, równości płac, różnych świadczeń, itd., nie pozwala pracodawcy na zwolnienie bez zachowania

owner, Autor w serwisie KL Law

ZAMÓW ANALIZĘ

Contact Us

Skontaktuj się z nami

ORDER CASE ANALYSYS