Nasz zespół specjalizuje się w doradzaniu przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą w Anglii i Walii odnośnie zatrudniania i zwalniania pracowników.
Przepisy prawa pracy nie ułatwiają funkcjonowania firmom, zwłaszcza te związane z zapewnieniem pracownikom minimalnych warunków zatrudnienia oraz równością w zatrudnieniu. Prawo pracy w Anglii jest poddane ciągłym nowelizacjom, co wiąże się między innymi z aktywnością Unii Europejskiej I brytyjskiego parlamentu.
Nasi klienci zazwyczaj posiadają załogę zróżnicowaną pod względem etnicznym, co może powodować napięcia na terenie zakładu pracy. W związku z faktem, że pracodawca będzie odpowiadał subsydiarnie wobec pracowników za działania i zaniechania członków swojej załogi, niezbędny jest dostęp do fachowej i szybkiej obsługi prawnej, aby chronic biznes, którego zbudowanie zajmuje przecież długie lata.
Pracodawcy zobligowani są przestrzegać odpowiednich procedur wewnątrzzakładowych (dyscyplinarnych, bądź zażaleniowych, czyli disciplinary albo grievance procedures), których niedopełnienie zazwyczaj skutkować ne będzie gatywnymi konkluzjami ze strony sędziów w Trybunału Pracy w UK, w przypadku jakiegokolwiek sporu. Nasza Kancelaria zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem tego typu procedur, uwzględniając postanowienia modelowe, przygotowane przez rząd, jak i specyficzne wymagania klienta.
Ponadto sporządzamy wszelakie umowy o pracę, czy umowy podobne do umów o pracę, także wedle specyficznych wymagań klienta, mając na uwadze maksymalną ochronę interesu pracodawcy (np. klauzule o niekonkurencyjności, klauzule o potrąceniu z wypłaty pracownika za szkody na mieniu firmy, elastyczność czasu pracy i inne).
Wyposażenie pracodawcy w odpowiednie dokumenty i późniejsza obsługa w oparciu o wyżej wymienione procedury, które sami u klienta implementujemy, powoduje, że może spokojnie prowadzić swój biznes, nie martwiąc się o rozwiązanie sporów pracowniczych.
Problematyczne są także wszelakie reorganizacje przedsiębiorstwa, co wiąże się z koniecznością redukcji liczby (etatów) pracowników (redundancies), bądź zmiany obowiązujących umów o prace na mniej korzystne dla pracownika. Konieczna jest więc wiedza dotycząca orzeczinctwa sądów wyższej instancji w zakresie tzw. „zwolnień ekonomicznych” (economic dismissals). Nasz zespół doradzi Państwu jak przeprowadzić zwolnienia w taki sposób, aby zminimalizować jakiekolwiek ryzyko bycia pozwanym przez pracownika.
Usługi świadczymy zarówno doraźnie, jak i na podstawie umowy o stałą obsługę. Możliwe jest także objęcie przez jednego z naszych prawników funkcji zarządcy zasobami ludzkimi („HR”), tymczasowo, bądź na stałe, jeśli klient sobie tego życzy (możemy prowadzić wszelkie procedury wewnątrzzakładowe w imieniu klienta).
Celem zorientowania się odnośnie naszych usług związanych z reprezentacją przed Trybunałem Pracy, proszę kliknąć tutaj: Trybunał Pracy w UK
Leave Your Comments